Ketika memilih metode seleksi, organisasi harus menggunakan berbagai metode yang dapat memberikan wawasan yang komprehensif tentang calon karyawan. Ini dapat mencakup wawancara, tes keterampilan, asesmen psikometrik, dan latihan tugas. Penggunaan metode yang beragam membantu dalam melihat aspek berbeda dari calon karyawan dan mengurangi risiko kesalahan perekrutan.